CTR Detering

Workshops

>>Workshop Gezond werken en Stressmanagement
>>Workshop Verzuimbegeleiding & Reïntegratie
>>Workshop 50⁺ : Gezond en met plezier blijven werken

Workshop Gezond werken en Stressmanagement

Voor wie?
Voor leidinggevenden die meer willen weten over stress en de gevolgen voor de organisatie en het functioneren van hun medewerkers.

Resultaat:
U heeft inzicht in de relatie tussen gezondheid, gedrag en overtuigingen, die de balans tussen werken en gezondheid kunnen beïnvloeden. U herkent stress eerder bij uzelf en bij uw medewerkers en kunt daar vervolgens adequaat op reageren om ernstiger en langduriger verzuim te voorkomen.

Inhoud:
We inventariseren (persoonlijke) ervaringen en casuïstiek en kijken daarbij naar factoren die de gezondheid beïnvloeden, naar welk gedrag gezondheid bevordert en hoe men zelf kan bijdragen aan de eigen gezondheid in de werksituatie. U krijgt informatie over verschillende soorten stress en hoe u stress kunt managen.

Achtergrondinformatie:
Meer informatie over o.a. verschillende soorten stress, de gevolgen van stress (fysiek, mentaal en emotioneel) en de gevolgen op lange termijn wordt tijdens de workshop uitgereikt.

Workshop Verzuimbegeleiding & Reïntegratie

Voor wie?
Voor leidinggevenden die beter willen sturen op (dreigend) verzuim en een reïntegratieproces beter willen coachen.

Resultaat:
U heeft inzicht in processen die kunnen leiden tot (langdurig) verzuim en u weet hoe te handelen bij (dreigend) verzuim.

Inhoud:
Inhoud: We inventariseren (persoonlijke) ervaringen en casuïstiek. Met behulp van oefeningen (het voeren van verzuimgesprekken) gaan we aan de slag met de volgende vragen: Hoe kunt u, als leidinggevende, sturen in processen die kunnen leiden tot verzuim? Waar kunt u invloed op uitoefenen? Waar ligt hierbij de grens? Wat kunt u wel doen?

Achtergrondinformatie:
In de hand-out kunnen deelnemers meer lezen over het wettelijke kader bij verzuim en reïntegratie.

Workshop 50⁺ : Gezond en met plezier blijven werken

Voor wie?
Medewerkers vanaf 50 jaar.

Inleiding:
Vanuit het inzicht dat de levensloop een nieuwe ordening kent van vijf levensfasen, richten we ons voornamelijk op de 3e en 4e levensfase: de latere jaren van de spitsuurfase (45-55 jaar) en de vroege fase van de actieve ouderdom (55-65 jaar). Door de snelle vergrijzing van Nederlandse beroepsbevolking zullen we langer doorwerken dan tot voor kort het geval was.

Resultaten:
De deelnemer:
- heeft kennis van factoren die bijdragen aan gezond en vitaal blijven werken
- heeft inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie
- heeft inzicht in de eigen motivatoren en drijfveren
- heeft inzicht in kwaliteiten en valkuilen

Inhoud:
De deelnemer krijgt inzicht in de eigen competenties en wordt zich bewust van de ontwikkelingen, mogelijkheden en wensen van de organisatie. Deze bewustwording en inzichten kunnen leiden tot het maken van nieuwe keuzes.

Werken aan uw toekomstperspectief:
Tijdens deze workshop heeft de deelnemer de gelegenheid ervaringen uit te wisselen en samen te werken aan een positief toekomstperspectief. Door middel van oefeningen krijgt de deelnemer inzicht in factoren die kunnen bijdragen aan gezond en vitaal blijven werken tot aan het pensioen.
Er worden instrumenten aangereikt om te komen tot een reëel plan, waarin de deelnemer de stappen beschrijft die hij of zij wil nemen die zullen bijdragen tot het maken van bewuste keuzes, gebruik makend van specifieke inzichten, ervaringen en competenties.