CTR Detering

Werkwijze & Aanpak

Om goed te blijven functioneren in uw werk en om met plezier te blijven werken, kan coaching een middel zijn om u hierin te ondersteunen.

Bij loopbaanvragen kunt u denken aan:

- Heb ik nog voldoende plezier in mijn werk?
- Hoe houd ik mijzelf gemotiveerd binnen een organisatie in verandering?
- Wat wil ik bereiken tussen nu en 5 jaar?
- Weet ik wat mijn kwaliteiten zijn?
- Welke talenten wil ik verder ontwikkelen?
- Welke doelen wil ik bereiken?
- Wat wil ik echt, hoe geef ik mijn leven de gewenste vorm en inhoud?

Maar ook vragen die betrekking hebben op uw werkhouding, zoals:

- Hoe bewaar ik mijn autonomie binnen het team waarin ik werk?
- Mag ik mezelf zijn in deze baan?
- Wat weerhoudt mij ervan taken te delegeren om zo effectiever te functioneren?
- Hoe zorg ik dat mijn communicatie het gewenste effect heeft?
- Hoe breng ik (meer) structuur aan in mijn werk?
- Hoe kan ik beter omgaan met mijn grenzen en hoe maak ik dat kenbaar?
- Welke energiebronnen helpen mij en hoe houd ik balans?
- Welke kenmerkende patronen worden bij mij zichtbaar onder (werk-)stress?
- Wat heb ik nodig om een bepaalde keuze echt te kunnen maken?

In het coaching-traject maken we gebruik van verschillende methodieken en werkvormen om belemmerende patronen en overtuigingen helder te krijgen. Wat helpt u om bepaalde keuzes te gaan maken of om bepaalde zaken anders aan te pakken? Hoe kunt u krachtiger staan voor wat u echt wilt?
In een aantal gesprekken gaan we dieper in op uw drijfveren, patronen, kwaliteiten en valkuilen. Zo nodig en wenselijk werken we met testen die kunnen helpen bij dit onderzoek naar uw wensen en mogelijkheden. Door structuur aan te brengen in het keuzeproces houdt u overzicht, zodat u informatie kunt verwerken en beoordelen en uiteindelijk besluiten kunt nemen en de stappen kunt zetten waar u tevreden over bent. Een keuze die bij u past!

Resultaat
U zet de juiste stappen en u weet uw gedrag effectiever in te zetten om de gewenste doelen te bereiken. Er is een blijvende denk- en gedragsverandering ingezet.

Enkele methodieken en werkwijzen:
Voor het goed in kaart brengen van persoonlijke kenmerken, talenten en drijfveren maak ik gebruik van geborgde (door NIP-goed gekeurde) testen, waaronder de TMA, voor meer informatie http://www.tma-assessment.nl/ Uit deze testen komt ook naar voren in welke omgeving u het beste functioneert en welk voorkeurgedrag u (natuurlijkerwijze) heeft.
Daarnaast werk ik met (onderdelen van) de methoden RET, NLP, Oplossingsgerichte coaching, Kernkwadranten, Transactionele analyse en diverse spelvormen.

Opdrachten in de vorm van oefeningen, vragenlijsten, testen, kaarten en spellen ondersteunen het coachingsproces.

"De wens is de voorbode van wat je kunt realiseren"