CTR Detering

Voor de werkgever

Er kunnen verschillende oorzaken ten grondslag liggen aan het feit dat een medewerker niet goed functioneert. Verschillende instrumenten die u hiervoor kunt inzetten zijn:

Loopbaancoaching
U en uw medewerker hebben gemerkt dat functie en medewerker niet meer zo bij elkaar passen, het werk wordt niet meer met plezier gedaan. Misschien is de functie veranderd en passen de werkzaamheden niet meer bij uw medewerker of is hij/zij niet meer voldoende gekwalificeerd. Misschien wil uw medewerker zich meer in een andere richting ontwikkelen. En u wilt uw medewerker graag behouden voor de organisatie.

Kortom: het is tijd om goed uit te zoeken wat wel passende werkzaamheden zijn en waar eventuele nieuwe uitdagingen te vinden zijn voor uw medewerker. Een helder en inzichtelijk persoonsprofiel helpt daarbij. Hierin worden de persoonlijke eigenschappen, zoals kwaliteiten en competenties, drijfveren en wensen, zichtbaar. Zo kunnen nieuwe keuzen worden gemaakt en wordt duidelijk in welke richting uw medewerker zich verder wil ontwikkelen. We gebruiken hiervoor verschillende methoden die, naargelang de behoefte van de betrokken medewerker, worden ingezet.

Begeleiding bij ziekteverzuim (1e spoor)
Uw medewerker verzuimt regelmatig. U wilt voorkomen dat uw medewerker langdurig ziek wordt. Om te voorkomen dat een medewerker langdurig uitvalt, kan er al veel gedaan worden in de preventieve sfeer.Veelal is er sprake van een combinatie van factoren die het ziekteverzuim veroorzaken, zoals problemen op het werk en in het privé-leven van de medewerker. Hierdoor kunnen stressklachten ontstaan, die zich kunnen uiten op het mentale, psychische of fysieke vlak. Om ernstiger gevolgen te voorkomen, is het belangrijk op signalen te letten. We kunnen uw medewerker hierin ondersteunen door middel van een aantal gesprekken, zodat inzicht ontstaat in de oorzaken en de factoren die hierbij een rol spelen. Met behulp van verschillende methoden leert uw medewerker hiermee beter omgaan. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar werkhervatting met behulp van een stappenplan.
Voor meer informatie: Verzuim

Reïntegratie (2e spoor)
U en uw medewerker zijn tot de conclusie gekomen dat er geen mogelijkheden meer zijn om te reïntegreren binnen de organisatie. Voor deze trajecten wordt samengewerkt met het reintegratie-bureau Bark Consult, dat hiervoor een contract heeft afgesloten met de UWV.

CTR-Detering verzorgt hiervoor de begeleiding binnen de regio Den Haag en omliggende gemeenten.